创势翔招聘啥岗位？要求如何？

创势翔投资有限公司是一家在中国资本市场，特别是A股市场非常有名的“牛散”概念公司，它与“自然人股东”张业光、龙成武等紧密相连，以其精准、凶悍的“一字板”打板操作而闻名，了解这家公司的招聘,需要从其独特的公司性质和业务模式出发。

公司性质与业务模式（理解招聘背景）

创势翔并非传统的公募基金或大型券商,其核心特点如下：

1. 私募性质：它是一家以私募股权、证券投资为主的投资公司，这意味着其招聘更多面向有经验的实战派人士,而非校园招聘的应届生。
2. “牛散”/游资背景：公司的投资风格以短线、强势股（尤其是“一字板”）操作为主，追求高换手率和短期暴利，这与价值投资、长期持有的公募基金风格截然不同。
3. 决策高效：作为私募，其决策链条非常短，投资经理或核心研究员有较大的自主权,能快速反应市场变化。
4. 高压力、高回报：工作强度极大，需要时刻盯盘，对市场敏感度要求极高,业绩提成也远高于传统金融机构。

基于以上特点，其招聘需求也会体现出鲜明的“实战”导向。

招聘信息渠道与现状

重要提示： 创势翔这样的私募公司，其招聘信息通常不会像大公司那样在主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧）上长期、大规模发布，其招聘渠道非常隐蔽,主要有以下几种：

1. 内部推荐：这是最主要、最可信的渠道，核心团队倾向于从自己熟悉的圈子（如前同事、校友、一起参加过投资比赛的选手）中寻找合伙人或得力干将。
2. 行业猎头：专注于二级市场私募领域的猎头,会主动接触并为其物色人选。
3. 专业社区/论坛：在“雪球”、“淘股吧”、“集思录”等投资者聚集的社区，偶尔会有人发布招聘信息，或者通过私信、社群等方式联系潜在的候选人。
4. 非正式的“撒网”：公司核心成员可能会在行业会议、交流活动中结识优秀人才,并发出邀请。

2025年底-2025年初），公开渠道上几乎找不到创势翔的官方招聘信息。 这很可能意味着：

• 他们目前没有大规模的招聘需求。
• 他们正在通过上述的非公开渠道进行小范围、精准的招聘。

历史招聘需求分析（推测未来可能的方向）

虽然无法获取最新的招聘信息，但我们可以根据其公司性质和历史信息，推测未来可能招聘的岗位类型和要求：

核心岗位：

1. 股票研究员/行业研究员

   • 职责：负责特定行业（如TMT、新能源、医药等）的深度研究，挖掘短线爆发力强的个股，撰写研究报告，并给出明确的买入、卖出建议。
   • 要求：
     • 学历背景：知名院校硕士及以上学历，金融、经济、相关专业优先。
     • 经验要求：有1-3年以上相关行业研究经验，最好有在私募、券商研究所或游资团队工作的经历。熟悉打板战法、理解市场情绪、有成功案例者优先。
     • 能力要求：极强的市场敏感度、信息搜集与分析能力、抗压能力、对盘面语言的理解能力。

2. 交易员/操盘手

   • 职责：根据投资决策，在集合竞价和盘中快速执行交易指令，特别是“一字板”的挂单和撤单操作,确保交易效率最大化。
   • 要求：
     • 经验要求：有丰富的短线交易经验，对交易规则、软件操作（如同花顺、东方财富Level-2数据）了如指掌。
     • 能力要求：心理素质极好，反应速度极快，手速快,能承受巨大压力和亏损。
     • 背景：部分优秀的个人投资者（“游资”）也可能被直接吸纳为交易员。

3. 投资经理/基金经理

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：这是核心中的核心，负责制定投资策略，管理资金池，做出最终的投资决策,并对整体业绩负责。
   • 要求：
     • 经验要求：至少5年以上成功的A股投资经验，有自己成熟、稳定且盈利能力极强的交易体系。历史业绩是最好的证明。
     • 资源要求：可能需要有自己的资金或能够募集到资金。
     • 能力要求：宏观视野、微观洞察、果断的决策能力、强大的内心。

其他辅助岗位：

• 市场/信息分析员：负责搜集市场热点、政策消息、龙虎榜数据等,为投资决策提供信息支持。
• 风控专员：虽然私募风控相对灵活，但仍需要有人监控仓位、回撤等风险指标。

应聘创势翔的建议

如果你对这样“快节奏、高压力、高回报”的环境感兴趣,可以尝试以下方法：

1. 提升硬实力：

   • 打造自己的“战绩”：如果你是个人投资者，最好能有一个长期稳定盈利的交易账户和清晰的交易逻辑，在面试时,你的实盘记录比任何证书都管用。
   • 深入研究：深入研究A股短线生态，特别是“打板”、“情绪周期”、“龙头战法”等理论,并能结合实例进行分析。
   • 熟悉工具：熟练使用各类交易软件、数据终端（如Wind、同花顺iFinD等）。

2. 拓展人脉网络：

   • 混迹专业社区：在“淘股吧”、“雪球”等平台积极分享和交流，展示自己的分析能力,可能会被业内人士注意到。
   • 参加行业活动：多参加线下的投资策略会、行业研讨会，主动结识同行,获取内推机会。

3. 准备针对性面试：

   • 面试官会问什么？ 他们不会问CAPM模型或公司财务报表的细节，而是会问：
     • “你最近关注的股票是什么？为什么？”
     • “如何看待最近的市场热点（如AI、机器人）？”
     • “如果给你一笔资金，你的交易计划是什么？”
     • “你如何判断一个‘一字板’是否值得去？”
   • 展示你的“狼性”和“纪律性”：他们需要的是能跟得上他们节奏、能承受市场血雨腥风的战士,而不是温文尔雅的分析师。

创势翔的招聘是典型的“私募/游资模式”，信息不透明，门槛极高，且极度看重实战经验和过往业绩，对于求职者来说，与其被动等待招聘信息，不如主动提升自己的投资能力，在市场中证明自己的价值,从而获得进入这类顶尖私募团队的机会。

建议您持续关注“雪球”、“淘股吧”等平台的动态，并尝试通过行业内的朋友或猎头进行信息打探。 祝您好运！

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