证券基金期货招聘信息有哪些最新岗位？

99ANYc3cd6 期货 2026-02-09 1

主要招聘领域及岗位概览

(一) 证券公司

证券公司业务广泛，岗位也最多样，主要分为前、中、后台。

（图片来源网络，侵删）

前台业务部门 (核心创收部门)

投资银行部
- 岗位: IPO/保荐代表人、项目经理、业务助理、并购重组岗等。
- 职责: 企业上市、再融资、债券发行、并购重组等，工作强度大，是“投行圈”的核心。
资产管理部 / 资管子公司
- 岗位: 资产经理、投资经理助理、产品经理、研究员等。
- 职责: 设计、发行和管理各类资产管理计划（如集合资管、定向资管）,为机构和高净值客户理财。
研究部
- 岗位: 行业研究员、宏观策略研究员、固收研究员、首席分析师等。
- 职责: 深入研究宏观经济、行业动态和上市公司，撰写研究报告，为投资决策提供支持，也是“卖方研究”的核心。
销售交易部
- 岗位: 销售交易员、机构销售、经纪业务客户经理等。
- 职责: 为机构客户（如基金、保险）提供股票、债券等交易服务，或为零售客户提供开户、交易和咨询服务。
自营投资部
- 岗位: 自营交易员、投资经理、量化分析师等。
- 职责: 使用公司自有资金进行股票、债券、衍生品等投资交易,风险和收益都由公司承担。
财富管理部 / 经纪业务部
- 岗位: 理财顾问、投资顾问、客户经理等。
- 职责: 面向个人和中小企业客户，提供资产配置建议、理财产品销售、账户管理等,是券商的零售业务核心。

中后台支持部门

风险管理部
- 岗位: 风险管理专员、合规专员、市场风险/信用风险/操作风险经理。
- 职责: 建立和维护公司的风险控制体系，监控市场风险、信用风险、操作风险,确保业务合规运行。
合规法务部
- 岗位: 合规专员、法务专员、反洗钱岗。
- 职责: 确保公司所有业务活动符合法律法规和监管要求，处理法律纠纷,进行反洗钱监控。
信息技术部
- 岗位: 开发工程师（Java/C++/Python等）、测试工程师、运维工程师、数据分析师、量化开发工程师。
- 职责: 负责公司交易系统、办公系统、数据平台等的开发、维护和保障，是券商科技化、数字化转型的关键。
运营支持部
- 岗位: 清算岗、托管岗、登记结算岗。
- 职责: 负责交易后的清算、交收、资金划拨等后台处理工作,确保市场平稳运行。

(二) 基金公司

基金公司核心是“募、投、管、退”,岗位相对聚焦。

投资研究部 (最核心部门)
- 岗位: 基金经理、助理基金经理、行业研究员、宏观策略研究员、固收/量化研究员。
- 职责: 负责基金产品的投资决策，管理投资组合,进行深度研究和市场分析。
市场销售部
- 岗位: 渠道销售（负责银行、券商等代销机构）、机构销售（负责保险公司、企业年金等）、产品经理。
- 职责: 向各类渠道和机构客户销售基金产品，维护客户关系,进行市场推广。
产品部
- 岗位: 产品经理、产品设计专员。
- 职责: 根据市场需求，设计新的基金产品（如ETF、FOF、QDII等），撰写产品方案,并推动产品成立。
基金运营部
- 岗位: 基金会计、注册登记员、清算岗。
- 职责: 负责基金的日常运作，包括申购赎回处理、估值核算、信息披露数据准备等。
风险管理部
- 岗位: 风险管理专员、合规专员。
- 职责: 监控投资组合的风险（如净值波动、流动性风险），确保投资行为合规,防范利益输送。
信息技术部
- 岗位: 开发工程师、数据工程师、系统运维。
- 职责: 管理投资交易系统、估值系统、风控系统，处理海量数据,支持量化投资。

(三) 期货公司

期货公司业务围绕期货和衍生品展开。

资产管理部 / 资管子公司
- 岗位: 资产经理、量化策略研究员、产品经理。
- 职责: 设计和管理以期货、期权等衍生品为核心的资管产品。
风险管理公司
- 岗位: 场外衍生品业务员、做市商交易员、量化分析师。
- 职责: 为企业提供风险管理服务（如套期保值方案设计），进行场外衍生品交易和做市业务,是期货公司转型的重要方向。
研究部
- 岗位: 研究员（侧重于商品、股指、国债期货）。
- 职责: 研究期货品种的基本面和技术面,为客户提供研究报告和交易策略。
客户服务与经纪业务部
- 岗位: 客户经理、交易顾问。
- 职责: 为个人和机构客户提供期货开户、交易指导、市场分析等服务。
结算与风控部
- 岗位: 结算岗、风控专员。
- 职责: 负责每日的保证金结算、盘中风险监控（盯市），防范客户穿仓和公司风险,是期货公司的生命线。

招聘信息主要渠道

官方招聘网站:
- 各大公司官网: 几乎所有券商、基金、期货公司都有自己的“招贤纳士”页面，信息最权威、最及时。
- 行业协会/协会官网: 如中国证券业协会、中国证券投资基金业协会、中国期货业协会,有时会汇总会员单位的招聘信息。
专业招聘平台:
- 猎聘: 高端职位和资深人才招聘的首选，很多投行、资管的MD、VP级别职位都在这里。
- 智联招聘 / 前程无忧: 传统综合招聘网站，覆盖了大量中基层岗位，尤其是客户经理、运营支持等。
- BOSS直聘: 沟通效率高，适合快速投递和反馈,很多中小型机构和创业型基金公司会使用。
垂直金融社区/论坛:
- 华尔街见闻: 除了资讯，其招聘板块非常活跃,汇集了高质量的金融职位。
- Wind万得: 机构投资者必备,其终端也有专门的招聘信息模块。
- LinkedIn (领英): 国际化的职业社交平台,适合有海外背景或目标在外资机构的人士。
校园招聘渠道:
- 各大高校就业信息网: 证券、基金、期货公司是秋招和春招的“大户”，会重点在顶尖财经院校（如清华五道口、北大光华、上交高金、复旦、人大、央财、上财等）和B类院校进行宣讲和招聘。
- 公司官方公众号: 宣讲会信息、网申链接、内推通知等都会第一时间在公众号发布。

求职准备建议

明确方向，突出优势:
- 前台岗 (投行、销售、交易): 看重沟通能力、抗压能力、资源背景（销售岗）和快速学习能力（投行岗），实习经历（尤其是知名机构实习）是敲门砖。
- 中后台岗 (研究、风控、运营、IT): 看重专业知识、细心严谨、逻辑分析能力，研究岗需要扎实的写作和建模能力；IT岗需要过硬的技术栈。
- 量化岗: 极其看重数理、编程和金融工程背景，通常要求硕士及以上学历，有竞赛获奖、顶刊论文或相关项目经验者优先。
证书是加分项:
- 必备: 证券从业资格证（基础+专业）是入行门槛,必须拿下。
- 重要: 基金从业资格证（科目一+二）、期货从业资格证。
- 高端: CFA (特许金融分析师)、FRM (金融风险管理师) 在研究、投资、风控等岗位是重要的加分项,甚至部分岗位明确要求。
实习经历至关重要:

对于应届生来说，1-2份高质量的实习经历比任何证书都更有说服力，尽量争取在头部券商、基金公司的核心部门实习，哪怕只是打杂，也能让你了解行业运作,积累人脉。
针对性准备简历和笔试面试:
- 简历: 根据申请的岗位，突出相关的技能和经历，申请研究岗就多写研究报告和数据分析经历；申请IT岗就详细列出掌握的编程语言和项目经验。
- 笔试: 行业笔试题量大、时间紧，内容涉及行测、金融知识、时事政治等,需要提前刷题练习。
- 面试: “行为面试”（Behavioral Interview）是主流，会大量使用“宝洁八大问”等模型考察你的团队合作、抗压能力等,也要准备好对行业和公司的理解。